Alternance
Pourquoi embaucher un alternant du GROUPE ICS ?
L’alternance est un dispositif avantageux pour l’entreprise. Outre une intégration facile et en confiance pour l’apprenant et l’employeur, l’entreprise bénéficie d’un ensemble d’aides et d’exonérations permettant de diminuer le coût de recrutement.
Nos apprenants ont tous obtenu le BAC et ont été admis via un processus de recrutement sélectif par un jury d’experts dans les domaines concernés.
Ils vont bénéficier au cours de leurs cursus d’un enseignement d’excellence, grâce aux programmes pointus mis en place par des équipes pédagogique d’exception. Ils mettront pleinement et directement leurs compétences en application au sein de vos structures grâce à notre rythme d’alternance orienté entreprise.
Nos formations démarrent en septembre mais vous avez la possibilité de recruter nos apprenants 3 mois avant le début de la formation.
Alternance
Quels sont les différents dispositifs d’alternance possibles avec le GROUPE ICS ?
Le GROUPE ICS propose aux entreprises de recruter des alternants :
- Soit en contrat d’apprentissage
- Soit en contrat de professionnalisation
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
- Quel public ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans.
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé)
- Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales.
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'Etat, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
- Quel public ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
- Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
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Rythme d’alternance et durée de contrat
Nos rythmes d’alternance permettent une grande implication des apprenants en entreprise :
- Le rythme d'alternance de nos BTS : 2 ou 3 jours de formation par semaine
- Le rythme d’alternance de nos Bachelor : 3 jours de formation 1 semaine sur 2.
Les formations dispensées au sein du GROUPE ICS délivrent le diplôme national de niveau 5 BTS ainsi qu'un titre RNCP de niveau 6 pour les Bachelors.
Les contrats des apprenants suivant le cycle complet de BTS soient 2 ans.
Les contrats des apprenants Bachelor sont en revanche eux sur un an.
Les contrats d’alternance doivent donc suivre ces mêmes durées. Vous serez ainsi dans une relation durable et de confiance avec votre apprenant, qui pourra donner lieu à une embauche à l’issue de son alternance.
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Prise en charge / Financement : Combien coûte un alternant du GROUPE ICS ?
Deux éléments à prendre en compte : le salaire de votre apprenant et l’éventuel reliquat lié au coût de la formation. Le salaire de votre apprenant dépend de son âge, et de sa situation (année de contrat).
LE SALAIRE DE L’APPRENANT
Salaire pour la Tranche 21-25 ans (majorité des cas pour les apprenants Financia) :
- 53% du SMIC en première année d’exécution du contrat
- 61% du SMIC en deuxième année d’exécution du contrat
- 78% du SMIC en troisième année d’exécution du contrat
Les aides à l'embauche
- Les aides à l’embauche d’un contrat d’apprentissage
- Les aides à l’embauche d’un contrat de professionnalisation
La prise en charge des frais de scolarité
Votre OCPO prendra en charge une partie de la formation, il vous suffit de lui communiquer le code diplôme du titre concerné pour connaitre le montant de prise en charge et donc l’éventuel reliquat à votre charge.
Vous ne connaissez pas votre OPCO ?
Une solution pour connaitre les montants sans contacter votre OPCO : Vous pouvez directement vous rendre sur le site de France COMPETENCES en renseignant le code diplôme concerné juste ici.
Comment se passe le recrutement et la contractualisation?
Nous vous présentons des apprenants qui correspondent à votre recherche et organisons la mise en relation. Si vous retenez l’un de nos apprenants, nous vous accompagnons dans la mise en place des contrats et documents nécessaires à la prise en charge par votre OPCO.
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Le suivi chez GROUPE ICS
LE SUIVI DE L’ÉTUDIANT
- Prise de contact de les Responsables des Relations Entreprises dès inscription de l’étudiant
- Coaching personnalisé de l’étudiant via des ateliers, des séances d’orientation et de conseils, des simulations d’entretiens, …
- Envoi d’outils et de documents utiles à la recherche d’alternance
- Suivi hebdomadaire personnalisé
- Groupe privé sur les réseaux pour l’envoi des offres
- Appui des candidatures par les Responsables des Relations Entreprises
LE SUIVI DE L’ENTREPRISE
- Accompagnement et conseils pour le recrutement
- Transmission des offres et envoi de CV correspondant aux besoins
- Aide à la rédaction des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation
- Suivis et évaluations de l’alternant dans l’entreprise
- Bilan d’intégration et bilan intermédiaire au cours de l’année
- Evènements tuteurs Entreprises
- Accès aux notes et au suivi de l’apprenant via des accès personnels à l’outil de suivi pour le tuteur
- Enquête de satisfaction à destination des tuteurs
